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Origine et création du Code du travail en France : qui l’a établi ?
Le Code du travail français n’a jamais été le fruit d’une unique décision politique ou d’une volonté isolée. Sa création relève d’un processus fragmenté, marqué par l’addition progressive de lois éparses et souvent contradictoires, parfois même adoptées sous la pression …
Motivations pour le poste : identifier vos raisons de candidature
Écrire « j’ai soif d’apprendre » ou « je souhaite évoluer » dans une lettre de motivation, c’est un peu comme tendre une carte postale à la place d’un CV : ça ne laisse aucune trace. Pourtant, dans certains secteurs, …
Manquements graves de l’employeur : identification et conséquences
La rupture du contrat de travail aux torts exclusifs de l’employeur ouvre droit à des indemnités spécifiques, distinctes de celles prévues pour un licenciement classique. Une prise d’acte, fondée sur des manquements graves, produit les effets d’un licenciement sans cause …
Principaux inconvénients pour les employés d’une entreprise : comment les surmonter ?
Les indicateurs de performance individuelle masquent souvent les causes profondes d’un désengagement croissant. Dans de nombreuses organisations, l’évaluation des employés privilégie la conformité aux normes plutôt que la valorisation des atouts distinctifs.